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软件特色

【视频】

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骨质疏松，这个被称为“寂静的杀手”的疾病，正悄悄威胁着众多女性的健康。广州市红十字会医院关节外科、运动医学科副主任王敏称，骨骼是活的器官，不断进行着“拆旧建新”的代谢过程。年轻时，骨形成大于骨吸收，骨量持续增加，在30岁左右达到峰值骨量。之后，骨吸收逐渐超过骨形成，骨量开始缓慢流失。女性绝经后，雌激素骤降，骨质流失速度明显加快。如果峰值骨量储备不足，或流失过快，就会导致骨质疏松。

【多元】

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作为来自科技领域的全国人大代表，罗先刚表示云开·全站APP登录入口，四川在核技术、先进制造、光电信息等领域具备突出优势，在新时代背景下，必须加快突破底层关键技术，实现产业链的自主可控。他建议，应立足新型举国体制，打通“需求对接、院所攻关、企业工程化”全链条。同时，依托成渝地区双城经济圈，加快打造继京津冀、长三角、粤港澳之后的“中国战略科技第四极”，促进全社会科技力量有序服务国家重大战略任务和重大工程项目。

谈及青年科研人才培养，罗先刚的言语中饱含期待。他特别强调，青年科技工作者要主动拥抱科技变革，争做新时代的“弄潮儿”。“我常和年轻人讲，江山代有才人出，各领风骚数百年。”罗先刚解释道，青年一代拥有更好的科研条件和前人积累的经验，有更为强大的创新潜力。他鼓励科研人员要勇闯“无人区”、开辟新赛道，把个人理想融入国家发展大局，“把论文写在祖国大地上，人生才会更开阔”。

【互动】

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2018 年发表于心血管疾病领域权威期刊《循环》的一篇论文针对 103 家美国医院中因急性心肌梗死住院的 2009 名女性和 976 名男性(年龄 18 至 55 岁)进行了对照研究。结果显示，大多数女性(87.0%)和男性(89.5%)均在心梗发作时出现胸痛，即胸部疼痛、压迫感、紧绷感或不适感。

不过，需要强调的是，心肌梗死并不仅仅表现为胸痛云开·全站APP登录入口，不少患者还会出现心悸或者下颌、颈部、手臂、肩胛、上腹部等看似无关部位的疼痛或者不适感。而在这一方面，女性出现≥3种伴随症状的可能性明显大于男性(女性为 61.9% ，男性为 54.8% ，P<0.001)。在调整后的分析中，ST 段抬高型急性心肌梗死(STEMI)女性患者出现胸痛的可能性低于男性患者(比值为 1.51；95% 置信区间，1.03-2.22)。

铁缺乏和缺铁性贫血主要由铁丢失过多和铁摄入不足导致。而育龄期女性由于月经的失血、妊娠经历中的铁消耗云开·全站APP登录入口，比起同龄的男性有着更高的铁缺乏和缺铁性贫血风险。《柳叶刀血液学》上的一篇针对疾病负担的研究分析了1990-2021年的全球贫血负担，结果发现2021 年，15-49岁女性的贫血患病率为33.7%，而男性为11.3%。育龄期女性贫血患病率约为同龄男性的三倍。

性别在很多非生殖系统癌症的发病机制和预后中担任着重要角色。2016 年发表于《自然综述：免疫学》的一篇综述介绍了免疫反应的性别差异。讲到恶性肿瘤，作者总结称大多数癌症的恶性风险都是男性高于女性，男性死于所有恶性肿瘤的风险几乎是女性的两倍，其中喉癌、食管癌、膀胱癌和肺癌的性别差异最为显著。一些癌症的治疗方法，比如黑色素瘤的免疫治疗中免疫检查点抑制剂的使用效果也呈现出了性别差异，女性患者的疗效似乎优于男性。2025 年发表的一项基于 1,883,742 名癌症患者(56.7%为男性云开·全站APP登录入口，43.3%为女性)的队列研究也佐证了男性确诊晚期癌症的概率显著高于女性的观点。

2025年发表于《科学》的一篇综述试着解释了这一现象背后的原理。作者指出，男性非生殖系统癌症的发病率高于女性，预后也更差，这与性别和环境因素均有关。雌激素和雄激素的信号传导分别在肿瘤发展和癌症治疗效果中发挥着重要作用。大量的细胞、动物实验和临床数据发现了不同性别之间免疫反应的差异性，这些发现都会帮助科研人员研发出更加有针对性的肿瘤疗法，让不同的人都能得到更有效的治疗。

【极速】

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新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除是劳动合同解除的重要方式，但若适用不当则易引发劳动争议纠纷。蓝天公司（化名）与员工张亮（化名）电话沟通离职事宜，沟通中谈及离职补偿、最后工作日、工作交接等事项。沟通后该公司向张亮发送“协商解除通知”邮件，并要求张亮进行工作交接。后张亮申请劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决提起诉讼。日前，北京市海淀区人民法院经审理，判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金50余万元。张亮诉称，其对解除补偿金基数等均提出异议云开·全站APP登录入口，协商解除并未达成一致，公司属违法解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金50余万元。 蓝天公司辩称，双方只是对解除补偿金的基数未达成一致，补偿金基数可由法院认定，公司与张亮系协商一致解除劳动合同，不构成违法解除。 法院经审理后认为，双方确实曾就劳动合同解除事宜进行协商，就最后工作日和补偿方案等事项进行了沟通，但对于解除补偿数额未能达成一致意见，公司也未提交证据证明双方最终就协商解除劳动合同达成一致意见并签订解除协议，仅凭初步合意和工作交接行为无法认定双方系协商一致解除劳动合同云开·全站APP登录入口，故判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金50余万元。 宣判后，双方当事人均提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。编辑 甘浩校对 李立军

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